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茹XX等诉济宁市邮政局劳动争议纠纷案
更新时间：2012.12.03 浏览次数：
承办人：刘淑闽
案情简介：
济宁市邮政局招工，与上诉原告签订委代办合同，《劳动合同法》实施后，济宁市邮政局要求员工与济宁城区劳动事务服务中心签订劳务合同。上诉原告认为，在济宁市邮政局系统工作多年，换来不公正的待遇，未交养老保险，无故克扣工资。故向济宁市劳动仲裁委员会提起仲裁，济宁市劳动仲裁委员会认定：申诉人与济宁市城区劳动事务服务中心签订了劳动合同，形成了劳动关系，并超过一年的申诉期限。申诉人不服济宁市劳动仲裁委员会的裁定，向济宁市中区人民法院提起诉讼。法院审理认为，原告与济宁邮政局签订《委托代办邮政业务合同书》。2003年12月济宁市城区劳务事务服务中心与被告济宁市邮政局签订了《劳务派遣协议》，原告人与济宁市城区劳动事务服务中心签订《劳动合同》后即至济宁市邮政局工作，与济宁市邮政局无劳动合同，不能以在济宁市邮政局工作便证实原被告之间存在劳动关系。
处理结果：驳回起诉
法院认为，原告人与济宁市城区劳动事务服务中心签订《劳动合同》后即至济宁市邮政局工作，与济宁市邮政局无劳动合同，原告以劳动争议为由将济宁市邮政局诉至法院，属于诉讼主体不当，驳回起诉。
刘律师通过不懈的努力，收集证据，既维护了司法的公正，也维护了顾问单位的权益。通过此案例可知，处理案件一定要理顺其中的法律关系，灵活运用实体法律，也要充分利用程序法律，取得当事人和司法机关的认同和支持。
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